有給消化中や失業保険受給制限期間でも職業訓練は受けられますか？
現在、会社での実務を１月10日に終え、3月8日まで40日間の有給を消化しています。
離職票等はまだ会社から受け取っていない状態です。
現在、会社での実務を１月10日に終え、3月8日まで40日間の有給を消化しています。
離職票等はまだ会社から受け取っていない状態です。
有給消化中ならまだ会社に在籍しているということ
雇用保険での職業訓練は受けられません
雇用保険でない私的なものならできるでしょう
職業訓練の受講となると給付制限はなくなるはずですから受講中は雇用保険は支給されます
雇用保険での職業訓練は受けられません
雇用保険でない私的なものならできるでしょう
職業訓練の受講となると給付制限はなくなるはずですから受講中は雇用保険は支給されます
退職後に給与明細を会社に発行してもらうことはできますか？失業保険の申請時に終業時の残業時間を報告したところ、会社都合退職にできるだろうと言われました。証拠として給与明細を取得したいのですが可能ですか？
おそらく会社によって対応は異なると思います。
私にしても総務に電話で確認をとれば済む話なのですが
あまりいい退社の仕方ではなかったのでできればここで皆さんのお話をお聞きしてからと
思い質問させて頂きます。
似たような経験をされた方、または総務人事で働いている方がいましたら
お話をお聞かせください。
おそらく会社によって対応は異なると思います。
私にしても総務に電話で確認をとれば済む話なのですが
あまりいい退社の仕方ではなかったのでできればここで皆さんのお話をお聞きしてからと
思い質問させて頂きます。
似たような経験をされた方、または総務人事で働いている方がいましたら
お話をお聞かせください。
退職月直近の3ヶ月間の残業が、月45時間以上と思われる場合ですね。
ハローワークの方で、会社に勤務時間･給与支払い明細を提出するように電話等をして貰えます。
ハローワークの方で、会社に勤務時間･給与支払い明細を提出するように電話等をして貰えます。
失業保険。「自己都合」を「会社都合」にしたい。
私は今年の2月末に会社を退職しました。
退職をした理由が書類上「自己都合」なのですが、
本当の理由は毎月100時間を越えるサービス残業に耐え切れなくなったからです。
退職をする前に知人から「月80時間を超える残業だと分かるタイムカードなどをコピーして、それを3カ月分取っておいたら
会社都合にできて、すぐに失業保険を受給できるんだよ。」と教えてもらい
タイムカードを9月、10月、11月、2月分、コピーしていたのですが、いざハローワークに行くと「辞める前の3ヶ月分のタイムカードじゃないと会社都合にはできない。」と言われ、かなりショックでした。
もちろん辞める前の3ヶ月間、残業は100時間を越えていてそれを証明するものがないだけなのですが、
他の月のタイムカードじゃ駄目なの？2年間ずっと毎月100時間を越えるサービス残業だったんだよ？
という気持ちでいっぱいです。
確かに何の確認もせず、知人の言った言葉をそのまま実行した私が悪いのですが、
何か会社都合にできるいい方法はないですか？
職業訓練校に通うという方法は知っていますが、別の方法でよろしくお願いします。
私は今年の2月末に会社を退職しました。
退職をした理由が書類上「自己都合」なのですが、
本当の理由は毎月100時間を越えるサービス残業に耐え切れなくなったからです。
退職をする前に知人から「月80時間を超える残業だと分かるタイムカードなどをコピーして、それを3カ月分取っておいたら
会社都合にできて、すぐに失業保険を受給できるんだよ。」と教えてもらい
タイムカードを9月、10月、11月、2月分、コピーしていたのですが、いざハローワークに行くと「辞める前の3ヶ月分のタイムカードじゃないと会社都合にはできない。」と言われ、かなりショックでした。
もちろん辞める前の3ヶ月間、残業は100時間を越えていてそれを証明するものがないだけなのですが、
他の月のタイムカードじゃ駄目なの？2年間ずっと毎月100時間を越えるサービス残業だったんだよ？
という気持ちでいっぱいです。
確かに何の確認もせず、知人の言った言葉をそのまま実行した私が悪いのですが、
何か会社都合にできるいい方法はないですか？
職業訓練校に通うという方法は知っていますが、別の方法でよろしくお願いします。
現在の離職票は離職理由についての項目があり、会社側が表明する離職理由の記載欄があり、労働者がこの理由で異議がないかどうかの記名押印もしくは自筆署名欄（事業主の記載してある離職理由に異議があればその旨記載する欄）があります。
異議がある場合は、この欄に具体的に記入し、離職理由の客観的証拠書類を提出することになります。
当然、あなたの異議の理由によって、提出する証拠書類が変わってきますので、あなたが主張される異議であれば、公共職業安定所の厚生労働事務官の方がおっしゃられるとおり、退職する直近の勤務記録も必要になってくるでしょうし、ケースバイケースで事情も変わってくるので、一概に職員の対応が悪いとか批判するのは意味がありません。もっと言えば、職員も人間ですので、かえって心象を悪くするので得策とは言えません。
結論を申し上げます。
会社を相手取って民事訴訟を起こす。
私は、これ以上の最善策が考えられませんが、勝訴できるかどうかはあなた次第だと思います。
異議がある場合は、この欄に具体的に記入し、離職理由の客観的証拠書類を提出することになります。
当然、あなたの異議の理由によって、提出する証拠書類が変わってきますので、あなたが主張される異議であれば、公共職業安定所の厚生労働事務官の方がおっしゃられるとおり、退職する直近の勤務記録も必要になってくるでしょうし、ケースバイケースで事情も変わってくるので、一概に職員の対応が悪いとか批判するのは意味がありません。もっと言えば、職員も人間ですので、かえって心象を悪くするので得策とは言えません。
結論を申し上げます。
会社を相手取って民事訴訟を起こす。
私は、これ以上の最善策が考えられませんが、勝訴できるかどうかはあなた次第だと思います。
妊娠５週目の妊婦です。
今働いている会社を
9月20日に退職し
失業保険を延長する
手続きをしようと
思ってます。
入籍日は10月10日を
予定しております。
そこでいくつか質問です。
①延長申請の期間は
1ヶ月という事ですが
10月20日までに
申請したらいいですよね？
②退職日から入籍日まで
一ヶ月近く空きますが
健康保険に私個人が
加入しなくてはいけませんか？？
③退社する際に会社に貰う書類。
(①と②)を申請するのに
必要な書類を教えて下さいm(__)m
今働いている会社を
9月20日に退職し
失業保険を延長する
手続きをしようと
思ってます。
入籍日は10月10日を
予定しております。
そこでいくつか質問です。
①延長申請の期間は
1ヶ月という事ですが
10月20日までに
申請したらいいですよね？
②退職日から入籍日まで
一ヶ月近く空きますが
健康保険に私個人が
加入しなくてはいけませんか？？
③退社する際に会社に貰う書類。
(①と②)を申請するのに
必要な書類を教えて下さいm(__)m
①雇用保険の受給期間の延長申請は10/20までではなく、10/20から１ヶ月以内です。
②夫となる人と同棲しているのであれば、事実婚関係でご主人の扶養になれます。お父さんとか誰が扶養に入れてもらえる人はいないのでしょうか？いなければ、ご自身で国民健康保険へ加入するか、加入していた健康保険の任意加入をするほかないでしょう。
③、①については雇用保険離職票１．２が必要です。②についてはご主人へ事実婚による扶養であれば、住民票、お二人の戸籍謄本、妻の年金手帳、退職証明など。お父さんの扶養であれば、退職証明書など。
ケースバイケースです。
扶養にいれてもらえる方がいるようでしたら、扶養加入先で必要なものを確認しましょう。
②夫となる人と同棲しているのであれば、事実婚関係でご主人の扶養になれます。お父さんとか誰が扶養に入れてもらえる人はいないのでしょうか？いなければ、ご自身で国民健康保険へ加入するか、加入していた健康保険の任意加入をするほかないでしょう。
③、①については雇用保険離職票１．２が必要です。②についてはご主人へ事実婚による扶養であれば、住民票、お二人の戸籍謄本、妻の年金手帳、退職証明など。お父さんの扶養であれば、退職証明書など。
ケースバイケースです。
扶養にいれてもらえる方がいるようでしたら、扶養加入先で必要なものを確認しましょう。
妻の失業後（昨年5月）僕の扶養に入れることはできませんでした。（失業保険受給の為）
今年に入り仕事も探している様子ですが、現在無職の妻。
僕の扶養（健康保険・年金）に入れることは可能ですか。
昨年の年収は、150万位あったはずです。国保や年金を控除すると131万でした。
となると今年も扶養はむりなのでしょうか。（仕事が決まって稼ぎが多くなれば別ですが）
妻曰く、国民保険について納得がいかないと怒っています。（妻自身が払うのに請求書は旦那（僕名義）になっていることが。
世帯主の名義らしい・・・。
又もう一つの質問ですが、納付用紙についてです。
国民健康保険の用紙は、住所まで明記されていてコンビニの店員が その住所を見て
お近くですねとか？なんとか言われたらしく・・。
コンビニ店員に住所がばれるので嫌だとか。
それに比べて年金用紙（納付）は個人情報保護により住所は記入していない。
僕としては、国のことなので良くわからないが理由があるから住所を載せているとしか妻には答えられませんでした。
どなたか解かる方教えて下さい。
（銀行引き落としにすれば済むことだろうとも言いましたが、）
今年に入り仕事も探している様子ですが、現在無職の妻。
僕の扶養（健康保険・年金）に入れることは可能ですか。
昨年の年収は、150万位あったはずです。国保や年金を控除すると131万でした。
となると今年も扶養はむりなのでしょうか。（仕事が決まって稼ぎが多くなれば別ですが）
妻曰く、国民保険について納得がいかないと怒っています。（妻自身が払うのに請求書は旦那（僕名義）になっていることが。
世帯主の名義らしい・・・。
又もう一つの質問ですが、納付用紙についてです。
国民健康保険の用紙は、住所まで明記されていてコンビニの店員が その住所を見て
お近くですねとか？なんとか言われたらしく・・。
コンビニ店員に住所がばれるので嫌だとか。
それに比べて年金用紙（納付）は個人情報保護により住所は記入していない。
僕としては、国のことなので良くわからないが理由があるから住所を載せているとしか妻には答えられませんでした。
どなたか解かる方教えて下さい。
（銀行引き落としにすれば済むことだろうとも言いましたが、）
扶養に入れるかどうかについては、加入団体に確認を取らないと何とも言えません。前年の収入が多くても、直近の収入がないのであれば、加入できると思いますよ。
また、税金の扶養については、今年、平成26年の年末調整で配偶者控除の対象になります。もちろん、奥様の収入が少ない場合ですが。
国保については、そういうものです。誰の支払い分であろうと世帯主に来ます。古いやり方から脱却できない日本特有のものですね。
コンビニ店員の発言は、個人情報保護法に引っ掛かりかねない問題発言です。仮に、奥様の後ろに並んでいた客に住所がバレる可能性もありますし、他の店員に聞かれる可能性もあります。
一般に、個人情報が記載されている書類の管理は厳重にしなけらばならず、当然、守秘義務もあります。住所を一言一句言ったわけではないにしろ、甚だ常識外の店員だと思いますよ。
なお、銀行引落しにすると、引き落とした口座の持ち主の社会保険控除にしか使えませんので、夫婦でうまく節税したい場合には、やはりコンビニや銀行、郵便局などで納付する事をおすすめします。
また、税金の扶養については、今年、平成26年の年末調整で配偶者控除の対象になります。もちろん、奥様の収入が少ない場合ですが。
国保については、そういうものです。誰の支払い分であろうと世帯主に来ます。古いやり方から脱却できない日本特有のものですね。
コンビニ店員の発言は、個人情報保護法に引っ掛かりかねない問題発言です。仮に、奥様の後ろに並んでいた客に住所がバレる可能性もありますし、他の店員に聞かれる可能性もあります。
一般に、個人情報が記載されている書類の管理は厳重にしなけらばならず、当然、守秘義務もあります。住所を一言一句言ったわけではないにしろ、甚だ常識外の店員だと思いますよ。
なお、銀行引落しにすると、引き落とした口座の持ち主の社会保険控除にしか使えませんので、夫婦でうまく節税したい場合には、やはりコンビニや銀行、郵便局などで納付する事をおすすめします。
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